众所周知，今年是最难就业季，它到底有多严峻？一方面是受疫情冲击的市场高失业率、低岗位需求率现状——今年因为疫情影响，全国停摆近两个月，就业市场出现疲软，很多企业都取消了春招计划。同时，根据BOSS直聘等其他招聘平台发布数据显示：面向2020年应届生的岗位需求环比增长16%，但同比仍然下降44%，百人以下小微企业的应届生需求相比2019年收缩了52%。

　　一方面是新增的应届生就业需求，而且2020年，高校应届毕业生达874万，比2019年整整多出40万，这个数量堪称近年之最。今年这个史上最难就业季，我们来继续给你支招，让你找工作心明眼亮，那就是除了“三要”（要选城市、要选行业、要选上司），你还要注意三个“不要”。

　　第一，不要挑待遇

　　其实一个大学生刚毕业进入社会，能拿到多少工资，在哪个行业哪个位置，大概都是看得见的，它不会因为一个人长得帅一点，学历高一点，他就能比别人工资高多少，特别是在一些大城市、大平台，人力价格也都是透明的，你大可不必为了一个月的工资多300元多500元，就选择那个看上去收入高的工作，因为你可能丧失的是一个发展的战略机遇。

　　例如，中国社科院社科文献出版社等机构，在7月9日发布了《2020年中国大学生就业报告》（《就业蓝皮书：2020年中国本科生就业报告》和《就业蓝皮书：2020年中国高职生就业报告》）。报告揭示，2019届本科毕业生平均月收入5440元，高职毕业生平均月收入4295元。

　　所以找工作，是要选城市选行业选老板，但是切记不要被收入左右，不要因为多几百少几百，而做出错误的判断。

　　进一步讲，找工作本身也是一件锻炼能力、需要从零开始学习的事。例如前程无忧2019年大学生就业调研报告显示，双一流高校中，27.5%的毕业生在秋招期间投递简历的数量在5份以下，34%的毕业生投递简历量在5-10份，25%的毕业生投递11-20份简历，还有13.6%的毕业生需要投递20份以上的简历才能找到工作。

　　据统计所有的毕业生发现，24.5%的同学用1个月找到工作，20.5%的同学用2个月找到工作，26%的同学找到工作需要3个月，而有29%的同学用了4个月甚至更多的时间才找到工作。

　　而双一流高校的毕业生在求职周期这块的数据为，51.5%的同学在1个月内找到了工作，16.3%的同学花了2个月找到工作，8%的同学花了3个月找到工作，24.2%的同学花了4个月甚至更多的时间才找到工作。

　　所以，不管是哪一年，不管是不是985，求职都不易，平常心，认真、努力，对于每个人都很重要。

　　第二，不要挑职位

　　不要觉得一上来，工作职位就得找吃香的喝辣的，就得特别风光，能出境，可以做直播，可以买各种卟琳卟琳的奢侈品，你不要被那种太炫的东西和鸡汤带走。你要想的是，你要学东西，而不是为了一个头衔，或者为了一个看上去很光鲜的形象，你更加要做实自己的能力，因为大学毕业出来，大家都是大学毕业，其实大家学的东西差不多，你再聪明，你也需要在未来再学习。

　　所以我们讲了不要挑收入，不要挑待遇，第二就是不要挑职位，不要挑头衔，其实给你一个总监、大区经理的职位，你要掂量一下自己能不能做起来，所以你要挑一个能有学习机会，能有成长空间的职位，不要把一些虚浮的东西当重点。否则你会失去很多时间，还得回头补课。当然，就不要问我为什么知道这个深刻的教训了。

　　第三，不要挑工作的难，你需要的正是它

　　据说，人类有史以来，发自内心都想找活儿少高薪离家近的工作，可是现实中肯定没有这么理想的职业，你也不要一上来就觉得工作特别难，觉得我要去跑街，要去求人，你要想，每个都是你的学习机会，年轻人就是因为脸皮薄，就是因为在家里都养尊处优，都是爸爸妈妈的宝贝，其整个成长过程都没有很多匮乏，所以会觉得工作难，觉得见人难、求人难、开口难，写程序也难，但正因如此才不要怕难，不要抱怨难，因为难的事才能锻炼你，一个人年轻的时候不难，什么时候难呢？

　　这一届毕业生面临着一个最严峻的就业期，但是找工作也有高招，就是一定要懂得这三个要——要挑城市，要挑行业，例如未来10年20年都有很好发展趋势的行业，包括我们讲的高端制造，包括跟互联网有关的，包括服务业里面的高端服务业，选对有将来的行业你也才有未来，第三点是一定要挑一个你能够跟得上，能够带动你往前跑的上司、领导，哪怕他能带你跑一两年，你也值了，因为你跑起来后，都好办。三个不要——不要挑待遇，不要挑头衔，更加不要怕难，这样你才能有一个好的开始。

　　我们都是这么过来的，我们当年也是写了无数求职信，找了很多跟工作有关的人，最后才终于突然间有一个很普通的职位，跟着才走到今天，这样的故事太多了，也是真正的实践出真知，所以大家一定要有“三要”和“三不要”这样的意识，才能为自己的人生提前布局，日后也能领先一步！

　　（工行网站特约作者：陆新之）