人在职场，钱多活少离家近，是所有人的理想工作。理想很丰满，现实很骨感，这样的工作很难找到。

　　和大家分享一个案例：故事的主人公年薪50万，钱多活少离家近，却选择了辞职。最近参加的一个专题会，讨论离职率的事。集团人力资源总监分享的一个案例：分公司的高层离职的故事。四年前，集团打算进军房地产，走高端住宅路线。聘请了一位高管，年薪税后50万，不包括其他福利。半年不到，他离职了。

　　离职原因是集团当时对地产公司的定位不明确，加上集团并没有下定决心要做这件事，对应的资源支持就不给力。他预估了自己的发展前景，如果公司长期保持这样的态度，他很难做出匹配他收入的成绩。

　　这个总经理当时35岁左右，可以说是他职业快速发展的黄金期。一旦在发展前景不好的公司耽误，这个薪水，很可能就是他的天花板，所以他选择离职去其他平台。

　　这件事带给我的启发如下：

　　一、用人单位会考虑性价比

　　hr出身的我，熟知用人单位给报酬会考虑人才能否创造出匹配度他身价的价值。

　　这个高管半年没有成绩，公司会理解他，寻找平台自身的原因，资源不够或者其他客观原因。但是半年过后，公司的考核他又如何解释呢？

　　公司会说，我找你是解决问题，结果你发现了问题却没能力解决，那么高的薪水拿着却做不匹配报酬的事。等待他的结果，要么是降薪，要么是劝退。

　　所以，当你抱怨自己的工作钱少活多离家远时，不妨冷静的思考下自己创造了多少价值？与现在的薪酬是否匹配？

　　二、人才自身发展的机会成本

　　人的职业生涯是有限的，而职业发展的黄金期更值万金。毕竟时间不等人，机会不等人。

　　财蜜@子期分享过她老公和她老公同学发展不同的故事，她老公同学在国企上班，为了几千块的发票报销，一直呆在温水里，不舍得跳出舒适区。现在子期老公发展远远甩了他同学几条街。

　　不难发现，天下没有白吃的午餐，人总会付出点什么，才能收获回报。只不过有人会算账，舍弃现在的50万年薪，后面是n倍的50万，不会算账的则相反。

　　对于个人而言，一份看不到前景的工作，哪怕短期内工资比较高，也只是暂时的，错过了职业发展的黄金期，无异于鼠目寸光。

　　认真思考一下个人发展机会成本的问题，规划好自己的职业发展路径，是否跳出现有的舒适区，从这个角度看，你会有不一样的选择思路。

　　但如果你换工作仅仅是因不喜欢、或者是源于人际关系的复杂性，地铁早高峰的拥挤等等工作内容本身之外的琐碎事，那么大多数情况是，即使跳槽了，下一份工作也是这样。

　　三、好工作到底是什么？

　　一份好工作意味着：好+工作两方面：“工作”是你贡献的，“好”是你得到的。如果想得到一份好工作，我们需要把“工作”和“好”进一步形象化、清晰化。

　　没必要去羡慕别人的好工作，我们会因为对行业、公司的不了解自动对一些工作形成光环效应；更多时候，我们会被那些好工作光鲜亮丽的外表迷惑、忽略了它们背后的辛酸。就像大家只看到了“闪电”博尔特连续三届奥运会获得的九枚金牌，却看不见他受训变形的双脚一样。